Obiectiv

Creat in anul 2003 de catre Acordul national interprofesional ,acest tip de contract are ca obiectiv obtinerea unei calificari (dintre cele prevazute in articolul L6314-1 din  Codul muncii).Aceasta calificare poate fi:

• inregistrata in repertoriul de meserii
• recunoscuta in clasificarile unei conventii nationale dintr-o anumita bransa
• validata printr-un certifical de calificare profesionala

Angajatorii

Sunt institutiile private si publice  cu sediul pe teritoriul francez care sunt supuse taxei profesionale .Ca atare Statul si  colectivitatile locale avand caracter administrativ sunt excluse din aceasta categorie( ex Camera de Comert si industrii).Angajatorii pot beneficia de anumite avantaje in cazul in care recurg la acest tip de contract( exonerarea anumitor cotizatii patronale ,neluarea in considerare a salariatilor beneficiind de acest tip de contract in calculul numarului de salariati efectiv).

Beneficiarii

Persoanele care pot beneficia de un astfel de contract sunt:

• Tinerii cu varsta cuprinsa intre 16 si 25 de ani in cadrul formarii initiale
• Persoanele cu varsta de peste 26 ani care sunt inregistrate la somaj in cautare de munca
• Persoanele care beneficiaza de: RSA (revenu de solidarité active ), ASS (allocation de solidarité spécifique ), AAH (allocation aux adultes handicapés) ,CUI (contrat unique d’insertion)

Romanii si bulgarii care vor sa beneficieze de acest tip de contract au nevoie de o autorizatie de munca.

Durata contractului de munca

Realizarea in scris acestui tip de contract este obligatorie.El poate lua forma unui CDD (contrat de durée déterminée ) sau a unui CDI (contrat de durée indéterminée) .Prelungirea contractului CDD este posibila pana la 24 luni in conditiile prevazute prin  lege ( art. L 6325-1-1).

Salariul lunar

 Caracteristicile contractului de munca

Are o durata  cuprinsa intre 6 si 12 luni, ce poate fi prelungita la 24 luni in anumite conditii.

In cadrul acestui tip de contract,beneficiarul poate avea un tutore insa acest fapt nu este obligatoriu.El are aceleasi drepturi si obligatii ca orice alt angajat al societatii  respective .

Angajatorul transmite contractul de munca la care anexeaza documentele specifice privind formarea beneficiarului plus autorizatia de munca si titlul de sejur in cazul  cetatenilor romani si bulgari.Angajatorul are responsabilitatea de a verifica documentele si validitatea acestora inainte de a le trimite la OPCA.

OPCA are o perioada de 20 de zile pentru a analiza dosarul si a-l trimite la DIRECCTE.Daca contractul este conform ,OPCA finanteaza in totalitate costul formarii.

Demersuri

Angajatorul adreseaza la OPCA formularul Cerfa n° 12434*02. ( plus documentele necesare cetatenilor romani:autorizatie de munca si titlu de sejur).OPCA are la dispozitie 20 de zile pentru a acorda un raspuns (favorabil sau nu ) in ceea ce priveste finantarea formarii.Angajatorul depune dosarul la DIRECCTE  din regiunea in care se afla sediul social al societatii.Daca dupa 20 de zile , angajatorul nu primeste raspuns de la DIRECCTE, se considera faptul ca acest contract a fost depus iar organismul a acceptat cererea.

Pentru cei interesati de acet tip de contract, un link foarte util este: Circulaire_contrat_professionnalisation

Pentru mai multe informatii, in legatura cu formarile in alternanta, contractul de munca ,cautarea unei angajator (societate sau persoana fizica) va recomand site-ul oficial :www.alternance.emploi.gouv.fr