Contrat d’apprentissage

Objectif

Acest tip de contract se adreseaza tinerilor ,persoanelor cu handicap si antreprenorilor(care au creat sau au preluat o afacere).El permite acestora sa beneficieze de o formare profesionala remunerata.Persoanele vizate petrec o parte din timpul formarii la cursuri, si o alta parte la locul de munca.

Pentru tinerii cu varsta cuprinsa intre 16 si 25 de ani, nu exista cerinte specifice.Pentru tinerii romani si bulgari, fiind vorba de un contract de munca este necesara autorizatia de munca,exceptie facand cazul in care diploma pentru care se pregatesc este de un nivel minim M2(bac+5).Pentru mai mulye informatii in legatura cu reglementatia in vigoare:Apprentis_étrangers

Obligatiile angajatorilor

Angajatorii pot fi:

  • societati(comerciale sau civile)
  • asociatii
  • organisme publice,colectivitati locale sau de stat
  • profesiuni liberale
Ei au obligatia de a acorda o remuneratie  ,de a garanta drepturile specifice( ca si salariat),de a asigura o formare completa in colaborare cu CFA(Centre de formation des apprentis) sau alta structura asimilata(institutii de invatamant cu profil tehnic:cap/bep, bac profesional, bts/dut ).

Obligatiile si drepturile salariatului

Persoana care semneaza un astfel de contract are obliggatia de a lucra pentru angajator contra unei remuneratii care poate fi inferioara SMIC de a urma cursurile formarii complete si de a da examenul final.

Pe tot timpul formarii,este acompaniata de un tutore( maitre d’apprentissage).In caz de esec la examen, formarea si contractul de munca pot fi prelungite pentru o perioada de 1 an.

Persoana care beneficiaza de acest contract are un statut de salariat si ca atare aceleasi drepturi precum ceilalti salariati(concedii de plata,conditii de munca,etc)

Durata contractului de munca

Variaza de la 1 pana la 3 ani, insa in general se realizeaza pentru o perioada de 2 ani.

Contractul de munca poate incepe cu 3 luni inainte de inceperea formarii propriu-zise sau  maxim 3 luni dupa inceperea formarii la care este inscrisa persoana respectiva.

Data de terminare a contractului este data la care salariatul da examenul sau maxim 2 luni dupa incheierea studiilor si a datei de examen.

Direccte poate decide suspendarea contractului in caz de:nerespectarea regulilor de securitate ,discriminare,hartuiala morala sau sexuala a salariatului.In acest timp angajatorul este obligat sa plateasca angajatul iar centrul de formare il poate ajuta sa gaseasca un alt angajator.

Salariul lunar

Moins de 18 ans(*Smic) 18-20 ans(*Smic) 21 ans et plus(*Smic)
1ère année 25% 41% 53%
2ème année 37% 49% 61%
3ème année 53% 65% 78%

Avantage

Din punct de vedere fiscal, acest ctip de contract prezinta mai multe avantaje:

  • salariatul nu plateste cotizatii salariale(salariul brut=salariul net)
  • salariul face parte din categoriile exonerate de CSG/CRDS
  • Salariile inferioare a 16 944 euro (plafon 2012) nu sunt impuse impozitului pe venit (doar sumele care depasesc aceasta limita sunt declarate)
CONTRAT D’  APPRENTISSAGE :Formulaire_Cerfa
Pentru mai multe informatii, in legatura cu formarile in alternanta,contractul de munca ,cautarea unei angajator (societate sau persoana fizica) va recomand site-ul oficial :www.alternance.emploi.gouv.fr

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

error: Content is protected !!